Accueil > Présentation > Organigramme

Organigramme

Au titre de la contractualisation 2014-2018, trois principes clefs président à l’organisation interne de l’UMR : la collégialité, la représentativité équitable des différentes tutelles et corps de personnels, enfin la transversalité entre axes de recherches et les différentes instances de l’UMR.

Au titre de la collégialité, le directeur travaille en étroite relation avec la directrice du Pôle d’administration et de gestion et les responsables des 4 axes de recherche, nommés sur proposition de leurs membres, dans le cadre d’une « direction élargie » pour appliquer la politique de recherche de l’UMR après consultation du conseil d’unité.

La représentativité des enseignants-chercheurs (UPD), des chercheurs (IRD) et des ITA est mise en œuvre selon deux modalités : d’une part, chaque axe de recherche est, autant que sa composition le permet, dirigé par un binôme constitué d’un enseignant-chercheur (UPD) et d’un chercheur (IRD) ; d’autre part, le conseil d’unité de l’UMR est composé de l’équipe de direction élargie et des représentants, élus, des enseignants-chercheurs, des chercheurs, des ITA et des étudiants.

Enfin, la transversalité entre axes de recherches est assurée à travers trois composantes majeures : des projets transversaux, conduits par des chercheurs de différents axes de recherche (voir le projet d’UMR) ; des groupes de travail, constitués de personnels des différents axes et de l’équipe administrative ; enfin, une assemblée générale bis-annuelle et des journées d’études qui associent le Ceped à d’autres laboratoires.

Les enseignants-chercheurs et chercheurs sont répartis en 4 axes de recherche qui offrent le cadre privilégié de développement des actions de recherche ou d’enseignement, avec une spécialisation thématique affirmée des enseignants, chercheurs et doctorants et une animation scientifique régulière, marquée notamment par un séminaire mensuel qui est un moment fort de la vie des équipes.

Ce projet quinquennal met également en œuvre des projets transversaux aux axes ayant pour vocation 1) d’affirmer des orientations thématiques, géographiques ou méthodologiques, sous-jacentes aux 4 axes de recherche, 2) d’accroître la transversalité des recherches développées dans ces derniers, 3) de traiter spécifiquement des objets non développés en propre dans chacun d’eux, 4) et d’enrichir les perspectives croisées et comparatives entre chercheurs attachés à des terrains différents (voir le projet d’UMR).

Le périmètre des projets proposés est volontairement ouvert, de manière à pouvoir associer des chercheurs d’autres UMR. D’autres projets transversaux pourront également voir le jour à la faveur des collaborations du Ceped avec d’autres UMR et de réponses à appels d’offres.

Des groupes de travail sont intégrés et coordonnés dans un Pôle d’information et d’animation scientifique. Ils travaillent sur :

  • les questions d’information interne et externe ;
  • les questions relatives aux doctorants (financements, charte des études doctorales, etc.) ;
  • le soutien à l’animation scientifique (journées d’études, montage de projets, sessions de présentation d’ouvrages, etc.) ;
  • la veille scientifique des outils et réformes institutionnels des trois tutelles de l’UMR ;

Ces groupes sont composés et coordonnés de telle sorte que les trois tutelles et les différents corps de personnel sont représentés.

Organigramme du Ceped