Profils et motivations des seniors engagés dans le bénévolat à La Réunion

Résumé

La retraite peut apparaître comme une étape mais aussi comme un objectif. Tout au long de leur vie active, les salariés ont cette vision de l’après, ce moment où ils seront affranchis des contraintes professionnelles. La retraite est le plus souvent perçue comme une promesse et une récompense, une fois la contribution commune à la production effectuée. Pourtant, lorsque les actifs basculent dans ce nouveau statut, ces nouveaux retraités se retrouvent parfois perdus. Leur statut social disparaît, la segmentation horaire s’évapore, ce qui apparaît comme de l’inactivité s’installe. La motivation monétaire qui structurait toute la vie affecte le comportement des nouveaux retraités, certains vivent alors une crise qui peut affecter leur santé psychique ou physique. Une des solutions consistant à ne pas couper les ponts brutalement avec la vie passée est alors de s’impliquer dans des activités de bénévolat.
À travers la réalisation de cette thèse, nous souhaitons contribuer à une meilleure compréhension du comportement de l’engagement bénévole des retraités réunionnais. La situation particulière des retraités, dégagés des contraintes professionnelles et donc de l’influence monétaire, apparaît comme un objet d’étude singulier car les motivations sont nécessairement différentes de celles de l’engagement professionnel. L’élaboration du profil ou d’une typologie des bénévoles nous conduira à mieux connaître et comprendre les processus de recrutement et de fidélisation des seniors dans les associations. Au-delà des variables socioéconomiques et démographiques habituelles, un défi particulier sera de mettre en exergue les motivations individuelles inconscientes et/ou cachées.

Mots-Clés

La Réunion, retraite, seniors, bénévolat formel et informel, associations, don et contre-don, motivation intrinsèque, santé psychique.

Zone géographique

France, île de La Réunion

Calendrier

• Début de la thèse 2020
• Date prévue de soutenance 2026