VAMPO Charlotte

Résumé : Cet article interroge, dans une perspective croisant données quantitatives et qualitatives, les reconfigurations de la participation des hommes au travail domestique induites par l’implication accrue des femmes sur le marché du travail et dans les dépenses des ménages à Dakar et à Lomé. Ces changements jouent à la marge sur l’implication des hommes et leur participation reste faible, ponctuelle et centrée sur certaines tâches très spécifiques, et plus encore à Dakar qu’à Lomé. À côté d’une masculinité dominante axée sur le modèle idéalisé du male breadwinner, semblent émerger d’autres pratiques, se déroulant dans l’intimité du foyer, et principalement autour de l’éducation des enfants. Mais celles-ci s’inscrivent dans le prolongement du rôle de chef de famille et s’apparentent à des reconfigurations obligées de pratiques masculines privées de leur terrain d’expression et de structuration habituelle (la prise en charge matérielle du groupe familial).

Résumé : Dans le contexte de mondialisation néolibérale, l’accès par les femmes au marché économique est perçu comme la clef de leur « émancipation » et de leur « empowerment ». C’est à partir d’une enquête ethnologique de longue durée auprès de nouvelles générations de cheffes d’entreprise à Lomé que la thèse interroge ce modèle du développement qui associe entrepreneuriat des femmes et transformations des rapports sociaux de sexe. À la différence des « Nana Benz » de Lomé et d’autres commerçantes africaines au faible capital scolaire traitées dans la littérature sur l’entrepreneuriat, les cheffes d'entreprise de l'enquête présentent un profil inédit. Elles sont diplômées du supérieur, d’origine sociale le plus souvent favorisée, de l’économie formelle, et engagées par ailleurs dans des associations d’entrepreneures visant à promouvoir « le renforcement des capacités des femmes ». La thèse analyse les effets de l’autonomisation économique des femmes, associée à un gain d’argent pour elles-mêmes, mais aussi de plus en plus à destination du ménage, sur les rapports de pouvoir entre les femmes et les hommes. Dans cette perspective, les itinéraires d’accumulation des cheffes d’entreprise sont décrits afin de voir les moyens de la réussite sociale, et le poids du contexte international sur leurs idéaux de la réussite au-delà du seul aspect économique. La thèse donne ainsi un éclairage sur la circulation du concept de genre dans le développement. Elle questionne le rapport entre autonomisation, individualisation et émancipation à travers l’étude des conséquences du travail professionnel des femmes dans les couples et les familles, en croisant notamment les rapports sociaux de sexe avec ceux de classe. Elle apporte une réflexion sur la catégorie travail, en contexte, appréhendé à la fois dans sa dimension productive et reproductive. Les données mettent au jour la difficulté des femmes à faire accepter leur travail professionnel au regard de la perpétuation de la division sexuelle du travail et de l’importance du statut masculin de chef de famille.

Résumé : Cet article questionne la façon dont des cheffes d’entreprise de l’économie formelle à Lomé se représentent l’entrepreneuriat dit « moderne ». Influencées par la circulation d’un ethos de la performance et de l’efficacité dominant dans l’idéologie néolibérale du développement, elles cherchent à se distinguer de la figure mythique de l’entrepreneuriat au Togo qu’est la « Nana Benz » pour affirmer leur caractère « moderne ». L’article mobilise une enquête ethnologique reposant sur des entretiens, des échanges informels et des observations participantes menées auprès de trente-cinq entrepreneures. Il contribue à analyser l’appropriation locale du modèle de la business woman en vogue dans le développement et nuance l’idée d’une transformation radicale des pratiques entre les générations de femmes.

Résumé : Cadre de la recherche : Le Togo, pays à forte tradition commerciale, présente un taux élevé d’activité des femmes. Celles-ci sont encouragées à entreprendre et disposent librement de leurs revenus. Parallèlement, elles ont la charge quasi intégrale du travail domestique. Si la plupart d’entre elles sont cantonnées aux activités informelles, certaines cheffes d’entreprise ont réussi à se faire une place dans la capitale dans des secteurs émergents de l’économie formelle. L’enquête porte sur ces archétypes de l’émancipation féminine par le travail, qui ont fait des études supérieures et qui sont dans des associations qui promeuvent l’entrepreneuriat des femmes et leur empowerment. Objectifs : Cet article explore la manière dont elles adhèrent à la division sexuelle du travail (DST) traditionnelle. Il questionne les ressources dont elles disposent pour gérer leur quotidien entre contraintes familiales et obligations professionnelles dans le but de discuter les reconfigurations dans les rôles genrés. Méthodologie : Pour ce faire, la réflexion s’appuie sur des terrains ethnographiques réalisés à Lomé au cours des cinq dernières années. Une micro-analyse des rapports de genre est privilégiée dans le souci d’appréhender les itinéraires de réussite des entrepreneures dans une approche relationnelle. Le matériel empirique se compose d’entretiens, d’observations en entreprises et en dehors de celles-ci, de discussions informelles et d’un questionnaire sur la répartition des dépenses et des tâches au quotidien. Résultats : Les résultats indiquent que la conciliation travail professionnel-travail domestique est considérée comme un devoir de femme mariée. La principale ressource dont disposent ces femmes pour s’organiser est le transfert des charges domestiques sur d’autres femmes autant au domicile que dans l’entreprise. Conclusions : L’adhésion à la DST est déterminée par la place occupée par le mariage dans la réussite et par des enjeux de reconnaissance sociale associés au rôle reproducteur des femmes. Les cheffes d’entreprise de Lomé ne pourraient pas être les superwomen qu’elles essayent d’être sans le recours à d’autres femmes. Contribution : L’accès des femmes à des postes à fortes responsabilités ne modifie pas complètement les rôles de genre si l’on se penche spécifiquement sur la division sexuelle du travail. La reconfiguration des rapports de genre est partiellement dépendante de l’empowerment économique des femmes. Toutefois, la négociation sociale du statut de cheffe d’entreprise se fait dans la transgression des normes de genre mais surtout dans la perpétuation d’un ordre inégalitaire de genre qui accompagne paradoxalement les changements. Cet article nous invite à reconsidérer l’empowerment comme un processus socio-politique à la fois individuel et collectif.