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VAMPO Charlotte - Ceped

VAMPO Charlotte

Anthropologue

Thèse d’anthropologie Itinéraires de réussite de cheffes d’entreprise contemporaines au pays des Nana Benz de Lomé (Togo). Du modèle de l’empowerment des femmes par le marché à l’étude des rapports sociaux de sexe
soutenue le 03/03/2020 à l’Université de Paris
sous la direction d’Olivier LESERVOISIER

Axe de recherche au Ceped  : Axe 3 - Éducation et Savoirs au Sud

Statut : Chercheuse contractuelle – post doctorante,
du 1er janvier 2022-janvier 2023 (renouvelable un an) : contrat post-doctoral IRD mené au LPED (IRD/AMU) en association avec l’Axe 3 - Éducation et Savoirs au Sud du Ceped

Affectation géographique et adresse de laboratoire d’accueil

  • LPED / IRD/ Université Aix-Marseille
    3 Place Victor Hugo
    13003 Marseille, France
  • Ceped
    Univ de Paris, Campus St Germain des Prés
    45 rue des Saints Pères
    75006 Paris

Téléphone : +33 6 69 25 05 94

Courriel : vampo.charlotte chez gmail.com

Site web personnel : https://v3.lped.fr/+-vampo-charlott...

Recherches (en cours)

Champs de recherche : genre ; sciences ; monde académique ; femmes ; inégalités ; carrière ; travail ; pouvoir.

Projet(s) de recherche

« La science ne doit plus se décliner au masculin. » Être chercheuse en France, au Togo et à Madagascar : trajectoires sociales et professionnelles de femmes scientifiques au prisme des rapports de pouvoir

Zones géographiques étudiées

France ; Togo ; Madagascar.

Publications récentes



  • Moguérou Laure, Vampo Charlotte, Kpadonou Norbert et Adjamagbo Agnès (2019) « Les hommes au travail.. domestique en Afrique de l’Ouest », Cahiers du Genre, 67 (2), p. 97-119. DOI : 10/ggzpw4. https://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2019-2-page-97.htm.
    Résumé : Cet article interroge, dans une perspective croisant données quantitatives et qualitatives, les reconfigurations de la participation des hommes au travail domestique induites par l’implication accrue des femmes sur le marché du travail et dans les dépenses des ménages à Dakar et à Lomé. Ces changements jouent à la marge sur l’implication des hommes et leur participation reste faible, ponctuelle et centrée sur certaines tâches très spécifiques, et plus encore à Dakar qu’à Lomé. À côté d’une masculinité dominante axée sur le modèle idéalisé du male breadwinner, semblent émerger d’autres pratiques, se déroulant dans l’intimité du foyer, et principalement autour de l’éducation des enfants. Mais celles-ci s’inscrivent dans le prolongement du rôle de chef de famille et s’apparentent à des reconfigurations obligées de pratiques masculines privées de leur terrain d’expression et de structuration habituelle (la prise en charge matérielle du groupe familial).
  • Montaz Léo et Vampo Charlotte (2018) « Introduction au panel : Entrepreneuriat et changement social en Afrique » (communication orale), présenté à APAD - Migrations, développement, citoyennetés, Roskilde, Danemark.


  • Vampo Charlotte (2021) « Des Nana Benz aux cheffes d’entreprise contemporaines à Lomé, au Togo », Revue internationale des etudes du developpement, 245 (1) (avril 1), p. 145-169. DOI : 10/gn2fd2. https://www.cairn.info/revue-internationale-des-etudes-du-developpement-2021-1-page-145.htm.
    Résumé : Cet article questionne la façon dont des cheffes d’entreprise de l’économie formelle à Lomé se représentent l’entrepreneuriat dit « moderne ». Influencées par la circulation d’un ethos de la performance et de l’efficacité dominant dans l’idéologie néolibérale du développement, elles cherchent à se distinguer de la figure mythique de l’entrepreneuriat au Togo qu’est la « Nana Benz » pour affirmer leur caractère « moderne ». L’article mobilise une enquête ethnologique reposant sur des entretiens, des échanges informels et des observations participantes menées auprès de trente-cinq entrepreneures. Il contribue à analyser l’appropriation locale du modèle de la business woman en vogue dans le développement et nuance l’idée d’une transformation radicale des pratiques entre les générations de femmes.


  • Vampo Charlotte (2018) « Les cheffes d’entreprise et jeunes entrepreneures de Lomé (Togo) : des « superwomen » de la double journée de travail professionnel et domestique ? », Enfances Familles Générations. Revue interdisciplinaire sur la famille contemporaine (en ligne), 29 (mai 15), p. 20. DOI : 10.7202/1051495ar. http://journals.openedition.org/efg/2015.
    Résumé : Cadre de la recherche : Le Togo, pays à forte tradition commerciale, présente un taux élevé d’activité des femmes. Celles-ci sont encouragées à entreprendre et disposent librement de leurs revenus. Parallèlement, elles ont la charge quasi intégrale du travail domestique. Si la plupart d’entre elles sont cantonnées aux activités informelles, certaines cheffes d’entreprise ont réussi à se faire une place dans la capitale dans des secteurs émergents de l’économie formelle. L’enquête porte sur ces archétypes de l’émancipation féminine par le travail, qui ont fait des études supérieures et qui sont dans des associations qui promeuvent l’entrepreneuriat des femmes et leur empowerment. Objectifs : Cet article explore la manière dont elles adhèrent à la division sexuelle du travail (DST) traditionnelle. Il questionne les ressources dont elles disposent pour gérer leur quotidien entre contraintes familiales et obligations professionnelles dans le but de discuter les reconfigurations dans les rôles genrés. Méthodologie : Pour ce faire, la réflexion s’appuie sur des terrains ethnographiques réalisés à Lomé au cours des cinq dernières années. Une micro-analyse des rapports de genre est privilégiée dans le souci d’appréhender les itinéraires de réussite des entrepreneures dans une approche relationnelle. Le matériel empirique se compose d’entretiens, d’observations en entreprises et en dehors de celles-ci, de discussions informelles et d’un questionnaire sur la répartition des dépenses et des tâches au quotidien. Résultats : Les résultats indiquent que la conciliation travail professionnel-travail domestique est considérée comme un devoir de femme mariée. La principale ressource dont disposent ces femmes pour s’organiser est le transfert des charges domestiques sur d’autres femmes autant au domicile que dans l’entreprise. Conclusions : L’adhésion à la DST est déterminée par la place occupée par le mariage dans la réussite et par des enjeux de reconnaissance sociale associés au rôle reproducteur des femmes. Les cheffes d’entreprise de Lomé ne pourraient pas être les superwomen qu’elles essayent d’être sans le recours à d’autres femmes. Contribution : L’accès des femmes à des postes à fortes responsabilités ne modifie pas complètement les rôles de genre si l’on se penche spécifiquement sur la division sexuelle du travail. La reconfiguration des rapports de genre est partiellement dépendante de l’empowerment économique des femmes. Toutefois, la négociation sociale du statut de cheffe d’entreprise se fait dans la transgression des normes de genre mais surtout dans la perpétuation d’un ordre inégalitaire de genre qui accompagne paradoxalement les changements. Cet article nous invite à reconsidérer l’empowerment comme un processus socio-politique à la fois individuel et collectif.
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