Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ? Un état des lieux de leur participation dans la conciliation vie familiale-vie professionnelle - Lefèvre, Cécile; Paihlé, Ariane; Solaz, Anne (Recherches et prévisions, 2008)
Cet article étudie l’aide des employeurs apportée à leurs salariés en matière de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, sujet rarement traité de manière quantitative. Les auteures dressent en premier lieu un panorama des diverses mesures proposées par les établissements en France puis analysent ensuite comment elles varient selon les caractéristiques des établissements employeurs (taille, secteur, taux de féminisation, statut public-privé…). Ainsi, les mesures contribuant à la conciliation vie professionnelle-vie familiale revêtent deux dimensions principales, qui ne se cumulent pas forcément entre elles : les possibilités de souplesse des horaires, d’une part, et les prestations, qu’elles soient en nature ou sous forme monétaire, d’autre part. Prestations en nature et financières ont tendance à se cumuler, notamment dans les établissements de grande taille. Mais les horaires y sont moins souples. Globalement, il ressort que les politiques de conciliation sont plus développées dans les établissements publics. La proportion de femmes parmi les salariés joue aussi positivement sur les prestations offertes mais moins sur la souplesse horaire, qui dépend fortement des contraintes organisationnelles.
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